基本的な考え方

ＯＪＴとＯＦＦ―ＪＴによる効果的な教育

配属先の部署では、業務に関わるOJTや面談による目標確認・振り返り、その他集合研修等のOff-JTを組み合わせて研修を実施します。
また、指導担当の先輩スタッフがついて皆さんの成長をサポートします。

階層別研修の概要

	階層別研修
入社	入社時研修 合掌苑の理念、社会人としてのマナー、介護の専門知識を学びます。
1か月 3カ月	フォローアップ研修 仕事についての確認、各自の目標を決める研修を行います。
1年後	ＤＡＹ３６５研修 入社１年後に自分がたてた目標の振り返りと理念の再確認を行います。
2年目 以降	ステップアップ研修 各施設単位の教育プログラムや、様々なスキルアップ勉強会により能力を高めます。
管理職 任命時	管理職研修 管理職として必要なマネジメント力・部下育成能力を高めます。

ＯＦＦ－ＪＴ

法人以外が主催する研修会などにも参加しています。また、外部から講師を招き、講演・勉強会も開催しています。

目標管理面談制度

MBO面談制度（management by objectives:目標管理面談）

定期的に上司と部下が面談を行うことにより、自身の目標設定→行動→振り返りを繰り返し、目標達成へのサポートをしています。また、部下からの意見を聴き、方針を伝えていく場でもあり、最も重要な成長のプロセスであると考えています。一人ひとりが自立してチームに貢献できる人材になり、自分自身の仕事にやりがいを持つこと。それがお客様の満足につながります。

女性の働きやすさを支える

産休・育児休業の実績が多数あります。また、育児短時間制度があるので復帰後もワークライフバランスを実現できます。

また、お子様の看護休暇（有給）が年間10日間あることも魅力です。

出産・育児のサポート体制

産休・育児休業の実績が多数あります。また、育児短時間制度があるので復帰後もワークライフバランスを実現できます。
また、お子様の看護休暇（有給）が年間10日間あることも魅力です。

結婚後もワークライフバランスが取れる環境づくり

積極的に行っています。
産休・育休からの復帰100％。男性の育児休暇取得、法人内託児室の運営、法規を上回る看護休暇制度、産前休暇も6週間ではなく、8週間に延長取得。

子育てサポート企業

2016年度、厚生労働省から「子育てサポート企業」の認定を受けております。